Exprimez et partagez votre raison d’être et vos valeurs. Clarifiez les rôles et les responsabilités de chacun. Posez et ajustez vos priorités ensemble. Surmontez vos divergences.
Suscitez émergence et convergence. Créez les conditions de l’engagement. Renforcez la prise de décision et l’appropriation de pratiques agiles et d’intelligence collective. Développez une culture de coopération.
Transformez l’organisation vers l’autonomie. Avec des outils, des pratiques et des postures qui augmentent l’efficacité de votre organisation et le bien-être des personnes.
Des rôles clairs, des redevabilités et des règles explicites. Lisibilité permanente du qui fait quoi. Les raisons d’être (organisation, équipe, rôle) toujours à l’esprit.
Décisions déconcentrées. L’entreprise se reconfigure non stop en prenant acte de la réalité du terrain.
Orientées actions, les réunions évacuent les analyses et les discussions interminables. Un processus décisionnel intégratif évite l’impasse du consensus.
L’individu résout les sujets sans frein bureaucratique. Reliées, les équipes avancent en autonomie et l’autorité se voit distribuée.
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