Nos pareció una metodología de trabajo que va con nuestro sistema y nuestra forma de pensar. El resultado tras la implantación ha sido muy positivo. La gente se siente muy motivada por el trabajo, más implicados. Antes esperaban que se les diera una orden, ahora no.
Casos de éxito
Gracias Vincent Lagalaye !
Un año emocionante y especial, con la sensación de estar sembrando algo que nos cambiará a mejor para siempre.
El Covid nos ha relantizado algo el plan pero es lo único que sabrá hacer.
Casos de éxito
Expresa y comparte el propósito de tu organización con tu equipo. Aclara los roles y responsabilidades de cada uno para conseguir más autonomía y compromiso.
Potencia la toma de decisiones y experimentación con prácticas de inteligencia colectiva mientras desarrollas una cultura de cooperación.
Transforma la organización hacia la autonomía con Holacracy. Con herramientas y prácticas que aumentan la eficiencia de tu organización y el bienestar de las personas.
Roles claros, responsabilidades y reglas explícitas. Legibilidad permanente de quién hace qué. Las propósito (organización, equipo, rol) siempre presentes.
Decisiones delegadas. La empresa se reconfigura constantemente tomando nota de la realidad.
Orientadas a la acción, las reuniones evacuan discusiones interminables. Un proceso integrador de toma de decisiones evita el callejón sin salida del consenso.
El individuo resuelve los asuntos sin restricciones burocráticas. Conectados, los equipos avanzan de manera independiente y la autoridad se distribuye.
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